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聊聊996吧!既不反对也不支持

有些人说“只要给够加班费,我自愿996”。其实在一线或一点五线城市里,大部分996的工作基本每月都能拿到少则四千左右,多则五六千的工资,如果完成某些大型项目,还有额外绩效。

聊聊996吧!既不反对也不支持

站在企业家的角度,如果真是完全压榨劳动力,他们完全可以把工资订在最低工资标准两千多,而发放四千的工资实际在他们心里,已经把加班费算里了。

第二,就和大家想法一致,作为劳动者扪心自问,工作是否饱和,是否对得起这个工资。我以前996时也有拖延,可那时我有的是能量,可以迅速把工作完成,但就算提早完成了工作也不可以下班,还要耗时耗到下班时间才能走,不然在领导眼里你就是不热爱工作不努力的典型。

所以不如拖延一下,延长工作时长,显得自己努力些。

所以我提倡换一种考核制度,以完成度来考核,每天提出一个切实的完成指标,完成了就可下班拥有更多的自由时间,完不成总拖延加班加点也应该。强制性的工作时长反倒降低工作效率。

如何让员工尽心尽力做好本职工作,并且能换取应得的报酬,才应该是工作制度最应该解决的问题。而不是以工作时长,来判定一个人的努力与否。

996不极端,可观也可观只是短时间内被困在里面,觉得被困住呼吸困难就找自由职业,甚至不工作好好调养一段时间。我就是如此,希望大家也都一样。

比起996,很多人在乎的是无休止的996却不给予相应的待遇保障。这才是造成员工逆反的心理。美国也有很多企业强度很大,但是很多是在自愿原则的,996在那,996的额外待遇也在那,你愿意可以去拿,不愿意你就享受平庸和生活,选择权都在你自己。以人为本的道路上,我们确实有很多不足。

“一个人,会因为反思自己的错误而进步,而绝不会因为要求别人而进步。”

人生这场修炼,无非都是自己与自己较劲的过程。

昨天去面试一家广告公司,规模不大,创业阶段。

如今在扩招 薪资待遇 薪资5k+绩效 做得好1万都可以。上班时间10-7但基本天天加班,大范围在这里你先走也不太可能,双休 至少都得加班1-2小时左右吧。大部分人不走你也没办法结束。

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